Colmare il divario digitale di genere: empowerment femminile, governance inclusiva e performance ESG nelle imprese italiane

Abstract

Il presente contributo esamina il ruolo dell’inclusione di genere nei processi di innovazione e sostenibilità delle imprese del Made in Italy. In coerenza con l’Obiettivo di Sviluppo Sostenibile n. 5 dell’Agenda 2030, l’analisi considera l’incidenza delle tecnologie digitali nella promozione dell’empowerment femminile e nella riduzione del divario digitale di genere. La ricerca adotta un’impostazione interdisciplinare, integrando un inquadramento teorico-concettuale con una verifica empirica delle performance ESG delle imprese italiane, con specifico riferimento alla composizione di genere degli organi di governo societario. I risultati evidenziano un’associazione positiva tra la presenza femminile nei consigli di amministrazione e i punteggi ESG, più marcata nelle imprese che adottano pratiche strutturate di rendicontazione di sostenibilità e di responsabilità sociale d’impresa. Le evidenze empiriche consentono di individuare indicazioni rilevanti per il rafforzamento dei processi di inclusione digitale e per il miglioramento degli assetti di governance. In tale ambito, la presenza di componenti femminili negli organi decisionali emerge come fattore rilevante ai fini della qualità delle politiche aziendali in materia di sostenibilità, contribuendo al dibattito sul rapporto tra equità di genere e sviluppo sostenibile nel contesto della trasformazione digitale.