Cultura, SDGs e inclusione di genere: un’applicazione esplorativa del framework UNESCO Culture 2030 al contesto aziendale

Abstract

La dimensione di genere costituisce la prospettiva privilegiata attraverso cui il presente studio analizza il rapporto tra iniziative culturali aziendali e sviluppo sostenibile, con particolare riferimento all’SDG 5 dell’Agenda 2030. In tale prospettiva, il contributo affronta un tema ancora poco esplorato dalla letteratura: l’applicazione del framework UNESCO Culture|2030 Indicators al contesto di una singola impresa, al fine di leggere l’impatto culturale d’impresa sulla partecipazione e sull’inclusione femminile. Attraverso un caso studio qualitativo avente a oggetto una primaria impresa aeroportuale italiana, vengono esaminati i KPI relativi alle quattro aree tematiche del framework - Ambiente e Resilienza, Benessere Economico, Conoscenze e Competenze, Inclusione e Partecipazione - con attenzione alla presenza della dimensione di genere sia nella produzione sia nella fruizione delle iniziative culturali. I risultati evidenziano che le donne hanno rappresentato fino all’80% dei soggetti coinvolti nella fase creativa delle iniziative e circa il 48% dei fruitori complessivi.

I risultati evidenziano una presenza femminile particolarmente rilevante nella fase creativa delle iniziative, pari fino all’80% dei soggetti coinvolti, e una partecipazione femminile alla fruizione pari a circa il 48% dei visitatori. Tali evidenze consentono una lettura esplorativa del framework UNESCO in chiave di genere, con riferimento soprattutto alla partecipazione e all’inclusione femminile.

Lo studio contribuisce alla letteratura sull’impatto culturale d’impresa e sulla misurazione degli SDGs, proponendo una lettura esplorativa del framework UNESCO in chiave aziendale e offrendo indicazioni operative per rendicontare il contributo della cultura allo sviluppo sostenibile e alla valorizzazione della dimensione di genere.