Stabilizzazione delle relazioni interaziendali e apprendimento organizzativo.

Abstract

Il paper intende esaminare la rilevanza della stabilizzazione delle relazioni interaziendali nei meccanismi di apprendimento organizzativo con particolare riguardo ai rapporti con clienti e fornitori ed al loro svilupparsi nel tempo.

Dopo una disamina delle implicazioni teoriche di un tale approccio verranno esposti i risultati di alcune rilevazioni condotte sul campo e sarà proposta una formulazione quantitativa rivolta ad isolare alcune variabili ritenute significative ai fini della misurazione sia della persistenza delle relazioni interorganizzative che dei meccanismi di selezione sottesi ai processi di apprendimento.